Quienes buscan empleo o desean cambiar su trabajo actual deben contar con una estrategia clara y adaptativa. ¿Cuáles son las claves para lograrlo en 2025?
El inicio del año es un momento en el que muchas personas reflexionan sobre su carrera profesional y se plantean cómo mejorar su situación laboral. La incertidumbre económica, los avances tecnológicos y la evolución de las dinámicas en las organizaciones generan que el mercado de trabajo esté en constante transformación. Por eso, quienes buscan empleo o desean cambiar su trabajo actual deben contar con una estrategia clara y adaptativa. ¿Cuáles son las claves para lograrlo en 2025?
1. El desafío generacional El acceso y la permanencia en el mercado laboral son desafíos que atraviesan a todas las generaciones, aunque con matices particulares. Mientras los más jóvenes enfrentan la barrera de la falta de experiencia, los perfiles más experimentados deben demostrar su capacidad de adaptación a los nuevos formatos de trabajo.
Para los mas jóvenes, lo ideal es comenzar con roles más relacionados a atención al cliente, asistentes o comerciales, ya que son roles que los ayudan a dar primeros pasos, fortalecer sus competencias y aprender sobre la dinámica de los primeros trabajos.
Mientras tanto, para los +45, la capacitación constante se ha convertido en un requisito fundamental. Hoy se valoran cursos especializados, certificaciones y habilidades prácticas adquiridas en el tiempo. Plataformas de aprendizaje online, webinars y workshops son excelentes recursos para mantenerse al día con las tendencias del sector y asegurar la empleabilidad a largo plazo.
2. Presencia digital y networking estratégico
Hoy en día, tener un perfil en LinkedIn no es suficiente. Construir una marca personal sólida implica conocerse y poder mostrarse. La presencia digital es una herramienta clave para visibilizar el talento y abrir nuevas oportunidades laborales; lo ideal es generar red con personas que no son conocidas para potenciar las posibilidades.
No se trata solo de estar disponible en redes profesionales, sino de interactuar de manera estratégica. Hacer networking, participar en eventos del sector, generar contenido y establecer conexiones significativas pueden marcar la diferencia en la búsqueda de empleo. Los puestos de trabajo en muchos casos, no se publican: surgen de conversaciones y contactos clave.
3. Considerar opciones de trabajo freelance
Una alternativa cada vez más viable es el trabajo freelance. Muchos profesionales están optando por esta modalidad para diversificar sus ingresos, cambiar su relación con el empleo y tener mayor control sobre su tiempo.
Plataformas digitales como Upwork, Fiverr y Workana facilitan la conexión con clientes ampliando fronteras, permitiendo acceder a oportunidades que antes parecían inalcanzables. Además, muchas empresas están recurriendo a freelancers para proyectos específicos, lo que amplía las posibilidades de empleo fuera del esquema tradicional.
Mantenerse activo en la búsqueda de empleo es fundamental. No basta con esperar oportunidades; hay que salir a buscarlas, actualizar el currículum al menos cada dos meses e ingresar a los portales al menos 2 veces por día. Además, diversificar la búsqueda en distintos portales de empleo maximiza las posibilidades de éxito. No se trata de depender de una sola plataforma, sino de explorar diversas opciones y generar oportunidades a través de múltiples canales. La clave está en la constancia, la actualización y la apertura a nuevas formas de trabajo.
Lic. en Recursos Humanos y experta en empleabilidad e inserción laboral
freepik.es