En un escenario atravesado por la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y cambios acelerados en el mundo del trabajo, un informe privado reveló que 7 de cada 10 argentinos dejaron pasar oportunidades laborales por no contar con las habilidades requeridas.
El relevamiento, elaborado por Randstad sobre una muestra de más de 4.000 personas en Argentina, Uruguay y Chile, expone una brecha creciente entre lo que demanda el mercado y las capacidades disponibles en la fuerza laboral.
A pesar de este panorama, el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable, una percepción que se mantiene alta en comparación con otros países de la región. Sin embargo, el estudio advierte que la empleabilidad ya no depende únicamente de la formación previa, sino de la capacidad de adaptarse y adquirir nuevas habilidades de manera constante.
Uno de los datos más relevantes es que solo el 42% de los trabajadores en Argentina realiza capacitaciones de forma continua. Aunque el país lidera en este indicador dentro de la región, el número sigue siendo bajo. Además, el 23% reconoce no haberse capacitado formalmente en más de dos años.
En el ámbito laboral, la situación tampoco resulta favorable: apenas el 13% de los empleados recibe capacitaciones por parte de sus empresas, mientras que un 45% asegura no acceder nunca a instancias de formación en su trabajo.
Entre los principales obstáculos para acceder o mantenerse en el empleo, la falta de experiencia específica encabeza la lista con el 38%, seguida por la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%). En tanto, la falta de habilidades digitales o tecnológicas representa el 11%, aunque su impacto crece en un contexto cada vez más digitalizado.
El informe también destaca una fuerte predisposición individual a la capacitación: el 76% de los argentinos afirma que estaría dispuesto a formarse por su cuenta si su empleo lo requiriera.
En este contexto, las oportunidades de aprendizaje, crecimiento profesional y actualización de conocimientos se consolidan como factores cada vez más determinantes tanto para acceder a un trabajo como para elegir un empleador.