Se desarrolla el paro de docentes de Utelpa en toda la provincia

El paro de la docencia pampeana llega en el último día de clases. Este miércoles se realizaron los actos de fin de año y mañana hay una jornada institucional. El gremio UTELPA realizará este jueves un paro de 24 horas en protesta por la falta de propuesta salarial en la paritaria. Pero además la convocatoria…

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El paro de la docencia pampeana llega en el último día de clases. Este miércoles se realizaron los actos de fin de año y mañana hay una jornada institucional.

El gremio UTELPA realizará este jueves un paro de 24 horas en protesta por la falta de propuesta salarial en la paritaria. Pero además la convocatoria a la medida de protesta tiene un largo punteo de condiciones de trabajo y reclamos por sobrecarga laboral.

El paro de la docencia pampeana llega en el último día de clases. Este miércoles se realizaron los actos de fin de año y mañana hay una jornada institucional.

El gremio explicó que “la medida surge como respuesta directa a la falta de propuesta salarial en la última paritaria y al sostenido deterioro de las condiciones laborales que atraviesa la docencia”. A las 9:00 horas se concentran en la Plaza San Martín, para marchar a Casa de Gobierno alrededor de las 10:00 horas.

La medida de fuerza fue convocada también en medio de presiones de la oposición de la actual conducción de UTELPA. Luego de la larga disputa judicial por la elección de la Seccional Santa Rosa, la Rosa Verde le ganó la última elección a la lista Celeste-Violeta cuando se definían representantes para el Tribunal de Calificaciones.

La medida de fuerza estaba definida desde el Congreso Extraordinario, si la propuesta salarial del gobierno provincial no respondía a los pedidos del gremio. Como en la paritaria no hubo oferta, UTELPA le puso fecha al paro y expresó que “los reclamos que sostenemos expresan necesidades concretas de las escuelas y sus docentes: salarios dignos y actualización que supere a la inflación; cumplimiento irrestricto del Estatuto Docente y de los acuerdos paritarios; desconexión digital y freno a la sobrecarga laboral; creación de cargos, reordenamiento y concentración horaria; mayor resguardo laboral y garantías de derechos; No al cierre de cursos y cese de la disponibilidad; Igual trabajo, igual remuneración y Reglamentar antes de implementar reformas que afectan la organización del trabajo”.