El Gobierno nacional avanzó con una nueva medida que impacta de lleno en los ingresos de los trabajadores estatales: eliminó el adicional por presentismo, un ítem que formaba parte del salario mensual y que, en algunos casos, alcanzaba hasta 150 mil pesos.

Según explicó el medio iProfesional, el argumento oficial es la necesidad de “desarticular una estructura de beneficios que se consideraba consolidada”. Sin embargo, para los empleados públicos la decisión no es un simple cambio administrativo, sino una reducción directa del poder adquisitivo, ya que el presentismo funcionaba como un refuerzo mensual clave frente a la inflación.

La medida alcanza a todo el personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público, que incluye a trabajadores de la Casa Rosada, ministerios nacionales, organismos descentralizados y dependencias de la Administración Central.

De acuerdo a lo detallado, el Ejecutivo resolvió quitar el ítem de presentismo de las liquidaciones salariales. Históricamente, este suplemento se otorgaba a quienes no registraban inasistencias durante el mes y operaba como un incentivo económico. Con su eliminación, el salario neto sufrirá una merma significativa, cuyo impacto variará según la categoría y el convenio de cada trabajador.

Desde el sector oficial sostienen que la modificación apunta a simplificar el sistema de liquidación de sueldos y a optimizar los recursos del Estado. No obstante, entre los empleados estatales el presentismo no era visto como un premio, sino como una parte esencial del ingreso mensual para afrontar el aumento constante del costo de vida.

La quita de este adicional se suma a otras decisiones previas, como la restricción de contrataciones, y consolida una política de ajuste sostenida sobre la planta estatal. En ese contexto, crece la preocupación por la pérdida de un ingreso fijo en un escenario donde las paritarias del sector público continúan quedando rezagadas frente a la inflación.

Además, la eliminación del presentismo abre interrogantes sobre los mecanismos que se utilizarán de ahora en adelante para controlar la asistencia y el cumplimiento de tareas, ya que el adicional también cumplía una función disuasoria frente al ausentismo.