El Workmonitor 2025 de Randstad revela cómo el balance personal-laboral lidera las prioridades de los trabajadores argentinos.
Un reciente informe publicado mostró las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de 26.000 trabajadores en 35 países. En la Argentina, el equilibrio entre trabajo y vida personal emerge como una prioridad para el 87% de los empleados, superando el promedio global de 82% y posicionándose como el segundo atributo más importante al evaluar un empleo, después del salario.
Se trata del estudio Workmonitor 2025, elaborado por Randstad, compañía líder en soluciones de talento. El informe también destaca que la percepción de flexibilidad —incluyendo horarios adaptables y opciones de trabajo remoto o híbrido— es clave para los trabajadores.
Empleo: las preferencias de los argentinos sobre el entorno laboral
“Los datos del Workmonitor 2025 muestran que está surgiendo una nueva línea de base en el lugar de trabajo”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. “La realización personal, el bienestar y otros factores como la flexibilidad están reconfigurando la forma en que los trabajadores definen el éxito profesional”.
Un 48% de los encuestados argentinos afirmó que no aceptaría un empleo que no le brindara flexibilidad horaria, mientras que el 42% rechazaría un trabajo sin opciones de teletrabajo o esquemas híbridos. Estos porcentajes están por encima de los promedios globales (47% y 39%, respectivamente).
A nivel regional, Argentina lidera en la preferencia por un equilibrio entre vida personal y laboral, seguida por Chile (86%) y Uruguay (83%). “Este resultado evidencia una evolución en las prioridades del talento”, agrega Ávila. “En un contexto de creciente escasez de habilidades, las empresas deben adaptarse a estas nuevas expectativas para atraer y retener a los mejores profesionales”.
La relación entre flexibilidad y confianza también es destacada en el informe. El 65% de los trabajadores argentinos considera que confiaría más en su empleador si este ofreciera beneficios personalizados como horarios flexibles o posibilidad de trabajar desde casa. Este nivel de confianza también se observa en Uruguay (65%), mientras que en Chile alcanza el 59% y a nivel global se sitúa en 56%.
¿Qué buscan los argentinos en el empleo?
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Además, el 33% de los argentinos indicó haber renunciado a un empleo debido a la falta de flexibilidad. Este porcentaje es comparable al 36% registrado en Chile y superior al promedio global del 31%. Estos datos subrayan la importancia de adaptar las condiciones laborales a las necesidades del talento.
Aunque el informe refleja particularidades locales, también pone de manifiesto tendencias globales. La demanda de flexibilidad se relaciona no solo con la organización de horarios, sino también con el lugar de trabajo. La posibilidad de evitar largos desplazamientos y optar por trabajar desde casa o en un esquema híbrido es cada vez más valorada.
“Si bien podía esperarse que las condiciones económicas de 2024 moderaran las expectativas de los trabajadores, el estudio demuestra que el empoderamiento laboral no es un fenómeno pasajero”, señala Ávila. “Los trabajadores están más conscientes de sus prioridades y no dudan en buscar un empleo que les permita equilibrar sus necesidades personales y profesionales”.
Básicamente, el Workmonitor 2025 subraya la necesidad de que las empresas redefinan sus propuestas de valor para alinearse con las demandas de un talento cada vez más exigente. En un contexto de alta competencia por habilidades, ofrecer condiciones laborales que prioricen el bienestar y la flexibilidad no solo es una ventaja competitiva, sino una necesidad imperiosa.
El mensaje para las organizaciones es claro: en un mundo donde el talento busca algo más que un salario competitivo, adaptarse a estas nuevas expectativas es esencial para atraer y retener a los mejores profesionales. Como concluye Ávila, “El éxito empresarial depende cada vez más de cómo las empresas logren alinear sus objetivos con las aspiraciones de sus empleados”.