Regalos corporativos de fin de año y vuelta al cole: anticiparse es la clave

Es una apuesta estratégica que permite a las empresas ofrecer algo significativo en un contexto desafiante. Al adaptar los beneficios a las necesidades reales de sus equipos, las compañías no solo optimizan recursos, sino que también reflejan un compromiso genuino con el bienestar de sus colaboradores. Con el cierre del año a la vuelta de […]

Es una apuesta estratégica que permite a las empresas ofrecer algo significativo en un contexto desafiante. Al adaptar los beneficios a las necesidades reales de sus equipos, las compañías no solo optimizan recursos, sino que también reflejan un compromiso genuino con el bienestar de sus colaboradores.

Con el cierre del año a la vuelta de la esquina, las áreas de Recursos Humanos en las empresas de nuestro país enfrentan un desafío importante: ¿cómo reconocer el esfuerzo de sus equipos en un contexto económico complicado y con recursos limitados? La realidad es que muchos equipos de RR.HH manejan presupuestos ajustados y deben gestionar una gran cantidad de personas y una carga de trabajo elevada, especialmente en diciembre, cuando la planificación de fin de año se convierte en una verdadera carrera contrarreloj. Lograr que cada colaborador se sienta valorado en estas condiciones exige un enfoque de gestión eficiente, creativo y ágil.

En el pasado, la “caja navideña” o los regalos tradicionales eran la norma, pero la inflación y la presión sobre el costo de vida han cambiado las expectativas de los colaboradores. Hoy, muchos colaboradores valoran más un beneficio que puedan utilizar de manera flexible y que les permita cubrir gastos diarios o específicos según sus necesidades. Según el reciente Reporte de Remuneración 2024 de Argentina de Michael Page, elaborado para el evento HRTrends de Bonda, el 51% de los empleados en Argentina está insatisfecho con su sueldo y el 94% considera otras oportunidades laborales. Este contexto lleva a las empresas a buscar opciones de reconocimiento que realmente impacten en la vida de sus colaboradores. En paralelo, un sondeo de Pullmen señala que el 70% de las empresas enfrenta dificultades para fidelizar talento, subrayando la importancia de implementar soluciones de beneficios que aporten valor real al colaborador. En este contexto, los beneficios flexibles no son solo una tendencia: son una necesidad estratégica.

¿Qué pueden hacer las empresas? Aquí es donde las gift cards están ganando cada vez más terreno. Este beneficio permite a los colaboradores elegir cómo, cuándo y dónde aprovecharlo, en lugar de recibir un regalo fijo que no siempre se ajusta a sus necesidades ni preferencias reales. Las empresas encuentran en ellas una solución ideal, ya que no requieren logística compleja y pueden implementarse rápidamente, optimizando tiempo y recursos gracias a su formato digital. Al final, la flexibilidad es clave: cada colaborador puede destinar el beneficio a alimentos, tecnología, moda, salud, hogar o incluso educación, lo que aumenta el valor percibido del reconocimiento. En lo que va de 2024, más de 1000 empresas han optado por las soluciones que ofrece nuestra plataforma, Bonda, adoptando gift cards o beneficios flexibles en lugar de regalos tradicionales y adaptándose así a las preferencias cambiantes de sus colaboradores y a tono con el contexto económico.

La “vuelta al cole” es otra fecha clave que impacta directamente en la economía familiar. Cada vez más, las empresas optan por ofrecer gift cards específicas a colaboradores con hijos, enfocadas en rubros como útiles escolares, indumentaria y tecnología, ayudando así a aliviar el presupuesto familiar en este período.

Para garantizar que estos beneficios, tanto para fin de año como para otras fechas clave, generen un verdadero impacto, la anticipación en la planificación es fundamental. Las empresas que planifican sus regalos con al menos dos meses de antelación logran optimizar su presupuesto en un 42% y acceden a una mayor variedad de opciones, brindando así una experiencia más satisfactoria para sus colaboradores. Además, este enfoque permite coordinar detalles, realizar ajustes según el perfil del equipo y evitar el estrés y los costos adicionales de último minuto. Para esta fecha, es clave que las empresas comiencen la planificación a fines de diciembre o principios de enero, asegurando que los beneficios estén disponibles justo cuando las familias enfrentan estos gastos escolares.

Con el objetivo de ofrecer regalos que realmente sean valorados, la plataforma de beneficios corporativos de Bonda incluye una variedad de gift cards de marcas altamente convocantes y funcionales para fin de año y la vuelta al cole. AGREGAR MARCAS. Solo en 2024, las empresas canjearon un total de 4,000 millones de puntos en gift cards a nivel regional, y se proyecta superar esta cifra para el cierre del año, asegurando así que cada colaborador tenga la oportunidad de elegir lo que más le entusiasma, garantizando una experiencia de regalo significativa y útil.

Así, anticiparse a la planificación de los beneficios de fin de año y de la vuelta al cole es una apuesta estratégica que permite a las empresas ofrecer algo significativo en un contexto desafiante. Al adaptar los beneficios a las necesidades reales de sus equipos, las empresas no solo optimizan recursos, sino que también reflejan un compromiso genuino con el bienestar de sus colaboradores. En un mercado cada vez más competitivo, la diferencia la marcan aquellas organizaciones que logran consolidar una cultura de apoyo y compromiso, fortaleciendo la fidelización del talento.