El ranking salarial de ejecutivos se realizó entre más de 530 empresas de todo el país. Los empleo que más salario perciben son los gerentes generales del área de servicios, industria y comercio.
Vistage, la organización líder mundial de coaching organizacional para ejecutivos y aprendizaje entre pares con presencia en 27 países, reveló los resultados sobre el ranking de salarios de ejecutivos de la Argentina.
El sondeo anual se realiza desde 2019 y tiene como objetivo brindar información actualizada a sus miembros sobre las tendencias en esta materia. De la edición criolla de este año, participaron 535 empresas que forman parte de la comunidad Vistage en Argentina, las cuales dieron detalles de sus políticas salariales y beneficios en torno a las siguientes 12 posiciones de trabajo: Gerente General, Gerente Comercial, Gerente de Administración y Finanzas, Gerente de Planta, Gerente de Operaciones, Gerente de RRHH, Gerente de Marketing, Jefe de Administración y Finanzas, Responsable Comercial, Analista de Contabilidad, Analista Administrativo de Ventas y Analista de Pago a Proveedores.
Cabe señalar que para el informe se segmentó a las empresas participantes por nivel de facturación anual (menos de $100 millones, de $100 millones a $500 millones, de $500 millones a $1.000 millones y más de $1000 millones) en servicios, industria y comercio.
El ranking lo encabezan los gerentes generales de las empresas de servicios que más facturan en el país, con un salario bruto mensual de casi $2 millones. Le siguen los pares de las industrias con poco más de $1 millón por mes y luego los del comercio, con $868.000.
Estos son los salarios brutos en promedio según el tipo de gerencia y facturación de la organización:
En cuanto a los aumentos salariales en 2022, se detectó que independientemente de la segmentación por nivel de facturación de las empresas que participaron de la encuesta, tanto el sector industrial, como el de servicios y comercio otorgaron más de tres incrementos este año; y también dispusieron de aumentos por mérito mayores al 5%.
La Encuesta de Compensación Anual 2022 reveló a su vez que la caja navideña, la cobertura de medicina prepaga y el reconocimiento por antigüedad se erigen como los principales beneficios que las empresas vinculadas a la industria, al comercio y a servicios ofrecen a sus equipos.
Finalmente, consultados por la modalidad de trabajo de sus colaboradores, la mayoría de las compañías señalaron se encuentran desarrollando las tareas de manera 100% presencial, opción seguida por un esquema híbrido 70% presencial – 30% teletrabajo.
